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正社員採用
| 募集要項 | 募集職種 | 設計スタッフ |
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| 仕事内容 |
あなたに扱っていただくのは、電気製品の中で大切な役割を担う「電源トランス」という部品。さまざまな業界のお客様からの要望をもとに、ぴったりなトランスを設計してもらいます。とはいえ、設計のノウハウは入社後にしっかりお教えしますのでご安心ください。 【トランス（変圧器）って何？】 世の中の電気製品にはそれぞれ対応する「電圧（電気を流す強さ）」が決まっており、電圧が合った電気でなければ使うことができません。「変圧器」とはそうした電圧の調整を行なう装置であり、具体的には日本の製品を海外で使う際などに活躍します。 【どんな案件を担当する？】 設計業務では一から新しいトランスを開発する案件の他、「現在使用中の他社の製品から置き換えたい」といった依頼にも対応いただきます。置き換え案件の場合は他社製品の設計書などを確認しつつ、仕様を自社のものに合わせていきましょう。 【仕事の流れはどんな感じ？】 ▼営業からの共有 お客様へのヒアリングは基本的に営業が担当します。規格や材料といった必要な情報をしっかりと営業から共有を受け、設計するトランスの全体像を把握していきましょう。また、場合によっては設計スタッフもヒアリングに同行することがあります。 ▼設計 実際の図面の設計はCADというソフトを使用して行ないます。流れとしてはまず計算ソフトに仕様を入力し、その結果をもとに設計のベースとなる図面を作成。お客様からOKをいただいたら、より詳細な設計へと移りましょう。 ▼承認 図面が完成したらお客様へ提出し、承認をもらえれば設計の仕事は終わりです。 【キャリアアップはできる？】 入社後は主任から係長、課長、次長、部長といった流れで昇進が可能です。日々の頑張りをしっかり評価しますので、ぜひ高い目標を持って仕事に取り組んでください。 |
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| 応募資格 | 学歴不問＜職種・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎！＞ ◎転職回数やブランクも不問です！ ◎理系・工業系の知識、フォークリフトの免許、Excel・Wordのスキルがあれば活かせます！（もちろん必須ではありません） ＜こんな方は歓迎します！＞ ・電気工学や設計などに興味がある方 ・ニーズが伸びている業種で働きたい方 ・将来に備えて手に職をつけておきたい方 ・「ものづくり」に関わる仕事がしたい方 ・成長のチャンスに富んだ環境に移りたい方 |
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| 募集背景 |
愛知県清須市に拠点を置く『吉河エレックス株式会社』では1948年の設立以来、各種電気製品・精密板金の製造事業を展開中。豊富な実績とノウハウが評価され、実に多彩な業種のお客様から長年にわたりご愛顧をいただいております。 そんな当社では近年、案件量の増加に伴い事業規模の拡大を進めており、このたびは主力製品の一つである電源トランスの設計を担うスタッフの方を採用することとなりました。ちなみに、今回の募集では経験や資格に関して条件は特に設けておりません。万全の研修制度のもと丁寧に教育を行ないますので、未経験の方もぜひご応募ください。 |
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| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の条件に変動はありません。 |
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| 勤務地・交通 | 名西工場／愛知県清須市清洲4-10-1 ◎転勤はありません。 ◎U・Iターン歓迎します！ 交通：JR東海道本線「清洲駅」より徒歩8分 |
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| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働7時間50分） ※残業は月平均30時間程度です。 |
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| 給与 | 月給25万円～50万円＋賞与年2回 ※上記は固定残業代30時間分／5万5000円～8万円を含みます。超過分は別途全額支給します。 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 【あなたの頑張りはダブルで評価！】 当社では昇給に関して、業務の成果だけでなく「勤続年数の長さ」も基準の一つとしています。目の前の仕事に真摯に取り組み続ければ、自然と収入もアップしていくことでしょう！ 年収例： 380万円／27歳（2年目） 450万円／40歳（8年目） 750万円／50歳（13年目） |
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| 休日休暇 | ■週休2日制（月7～9日／土・日） └月1～2回、土曜出社があります。 ■GW（3日） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） |
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| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■固定残業代超過分全額支給 ■交通費支給（月上限3万円） ■役職手当 ■資格手当（月500円／フォークリフト免許） ■皆勤手当（月8000円） ■家族手当（配偶者：月6000円、子ども一人：月4000円、65歳以上の親と同居：月3000円） ■住宅手当（月8000円） ■出産・育児支援制度（1万円） ■食事補助（1日300円／全員に支給） ■社内禁煙 ■退職金 ■制服貸与 ■更衣室完備 ■マイカー通勤可（駐車場完備） ■保養所 ■海外出張あり ■資格取得支援制度（取得費用を会社が負担／有機溶剤作業主任者など） ■空調完備 |
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| 入社後の流れ | 入社から約半年間は、まずは簡単な作業を通じて「トランスとは何か」や製造の流れといった基礎知識を把握していただきます。その後は設計部署に配属となり、先輩とともに本格的な業務に挑戦しながらOJT形式で実務の進め方を学んでいきましょう。 なお、設計スタッフに関して当社では入社後1～2年間はアシスタント期間と考えており、完全な独り立ちまでは特にできる方でも3～5年、最長で10年ほどかかると見込んでいます。ソフトの使い方だけでなく顧客の要望に応える能力など、さまざまなスキルが求められる仕事ですので、焦らずじっくりと経験を積んでいってください。 |
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| 配属部署 | 現在、当社には計3名の設計スタッフが在籍中。年齢層は20代から50代まで幅広く、女性スタッフも活躍しています。また、前職も食品関係の品質管理、制御盤設計、車の板金構造の設計などさまざまで、実は全員が中途入社。「成長産業で働きたい」「電気を学んだ経験があり、以前から興味があった」といったように、入社の動機も十人十色です。 ちなみに、社内では「報告・連絡・相談」を大切にしており、困ったときは気軽に周りのスタッフを頼れる風土が確立されています。営業も同じフロアで働いていますので、職種に関わらずぜひたくさんの人とコミュニケーションをとってもらえれば幸いです。 |
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| 選考方法 |
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